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AUSGABE 36/2023 - KW36
Sehr geehrte Damen und Herren,
kennen Sie das auch? Sie wollen eine Stellenanzeige schreiben, finden aber nicht die richtigen Worte? Dabei sind diese so wichtig angesichts des fast leergefegten Arbeitsmarktes.
Um (annähernd) perfekte Stellenanzeigen zu entwerfen, hat die Deutsche Bahn den Stellenanzeigengenerator DB Jack entwickelt und getestet. Er entlastet die HR-Abteilung, denn sie muss nicht mehr Stunden in das Texten von Stellenanzeigen investieren. Zeit, die sie besser für die Begleitung von Kandidatinnen und Kandidaten nutzen kann.
Obendrein soll der Generator genau den richtigen Ton für die angesprochene Zielgruppe treffen. Das ist wichtig, denn schließlich sind „Stellenanzeigen die Visitenkarte für einen Job“, wie es Kerstin Wagner von der DB ausdrückt. Was Sie von der DB lernen können, lesen Sie in unserem Top-Thema dieser Newsletter-Ausgabe.
Die perfekte Stellenanzeige gibt es nicht. Mithilfe ihres Tools DB Jack, einem Stellenanzeigengenerator, möchte die Deutsche Bahn aber möglichst oft möglichst nah herankommen. WEITERLESEN
Unternehmen suchen vermehrt Menschen mit technischen Kenntnissen, finden sie aber zu selten. Daran sollen unter anderem kurze Weiterbildungsformate etwas ändern. Eines davon ist Ironhack.WEITERLESEN
Fachkräfte sind heimatverbunden, daher ist es ihnen wichtig, Jobs in ihrer Nähe zu finden. meinestadt.de verbindet Regionalität & Recruiting: mit einem eigenen Regionalportal inkl. Stellenmarkt für alle 11.000 Orte können Sie Jobsuchende deutschlandweit regional erreichen. Überzeugen Sie sich selbst
Was die Siesta in der Sommerhitze angeht, sind die Deutschen unentschieden. Das zeigt eine neue Studie der Jobplattform Monster in Zusammenarbeit mit YouGov Deutschland.WEITERLESEN
Unternehmen legen den Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, um Mitarbeiter zu halten. Das zeigt der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023.WEITERLESEN
Diversity Management ist auf der Basis von Daten zu entwickeln und zu steuern. Doch wer die sensiblen Daten erheben möchte, muss einiges beachten. WEITERLESEN
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Wie lassen sich Whistleblower in Unternehmen am besten schützen? Eine Studie zeigt, dass es noch große Wissenslücken gibt – bei Mitarbeitenden und Arbeitgebern gleichermaßen.WEITERLESEN
Talente zu finden und zu binden wird immer herausfordernder, Alternativen zum traditionellen Recruiting sind gefragt. Das L&Dpro Expofestival am 15.11.23 bringt Licht ins Dunkel: Treffen Sie Branchenexperten und die innovativsten Aussteller mit ihren Lösungen und erweitern Sie Ihr Netzwerk. Entwickeln Sie vorhandene Potenziale gezielt weiter und gestalten Sie aktiv die Zukunft Ihres Unternehmens! Sichern Sie sich jetzt Ihr Ticket!
Am Montag wurde der TV-Pitch von FreeMOM ausgestrahlt. Die Gründerinnen konnten die bekannte Investorin für sich gewinnen – und übertragen ihr mehr Anteile als geplant.WEITERLESEN
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Viele Mitarbeiter bleiben auch nach Pandemieende im Homeoffice. Fernab vom Arbeitsplatz und den Kollegen ist es jedoch mitunter nicht immer einfach, die Mitarbeiter zu motivieren und ihre Firmenbindung zu stärken. WEITERLESEN
Trotz Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag treten immer mehr Kandidaten den Job nicht an oder kündigen sehr bald wieder, belegt eine Studie von softgarden.WEITERLESEN
Immer mehr Unternehmen möchten remote ausbilden. Wie das gelingt, erklärt Claudia Schmitz in diesem Teil ihrer Kolumne „Ausbildung neu gedacht“. WEITERLESEN
Am Stand der Personalwirtschaft erwarten Sie jede Menge frische Impulse für HR. Kommen Sie vorbei und entdecken Sie unsere neuen Angebote. Unser befristetes Messe-Angebot erhalten Sie schon jetzt online – oder vor Ort bei uns am Stand. Jetzt zugreifen >
Am 11. September verleihen Personalwirtschaft, F.A.Z. Business Media und die Messe „Zukunft Personal“ in den Kölner Balloni-Hallen zum 31. Mal den Deutschen Personalwirtschaftspreis (DPP). Auch in diesem Jahr würdigen wir herausragende HR-Projekte in sechs Kategorien – und die klugen Köpfe, die dahinter stehen. Preisträger und Nominierte, Jurorinnen und Juroren sowie HR-Entscheiderinnen und -Experten aus ganz Deutschland treffen zur am Vortag der Messe „Zukunft Personal“ in Köln zusammen – ein perfekter Anlass, Preisverleihung, Netzwerkparty und den Messebesuch am Folgetag miteinander zu verbinden. Mehr Infos
Hier treffen sich HR-Praktiker, Dienstleister und Wissenschaftlerinnen, um sich über aktuelle, innovative Themen der Personalarbeit auszutauschen. Die Teilnehmenden selbst bestimmen zu Beginn der Veranstaltung über welche Themen während der Anti-Konferenz gesprochen werden soll. Dafür können sie live Themen pitchen, über die andere Teilnehmende dann abstimmen. Mehr Infos
Dieses Webinar vermittelt Personalverantwortlichen Einblicke in die wichtigsten Grundlagen der amerikanischen Personalführung und ermöglicht deutschen Personalverantwortlichen, die wichtigsten Stellschrauben erfolgreicher Personalarbeit zu erkennen und einzusetzen. Personaler werden in die Lage versetzt, sowohl strategische Anfragen von der deutschen Geschäftsführung fundiert zu beantworten und Vorgaben für die Personalabteilungen der amerikanischen Töchter zu entwickeln und im transatlantischen Dialog als kompetenter Ansprechpartner wahrgenommen zu werden. Mehr Infos
Warum sind die aktuellen Trends im Bereich Human & Digital Skills entscheidend für Talentgewinnung und Talent Management? Maike Darkes, Senior Enterprise Account Managerin bei Coursera, wirft einen Blick auf die gefragtesten Fähigkeiten von Talenten in Bereichen wie Wirtschaft, Technology und Data Science. Im Webinar lernen Sie anhand eines Best-Practice-Beispiels unserer Gastreferentin Lösungsansätze für ein berufsbezogenes und datenbasiertes Skills Development, das die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden auf jeder Ebene im Unternehmen fördert und für mehr Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit sowie Wachstum des eigenen Unternehmens sorgt. Mehr Infos